شروط استخدام منصة HRMP
باستعمالك المنصة فأنت تُقرّ بهذه الشروط — آخر تحديث: إصدار 0.14.0
HRMP منصة لإدارة الموارد البشرية: نشر الوظائف الشاغرة واستقطاب الباحثين عن عمل، الحضور بالتحقق الجغرافي، الجدولة والتغطية، الأجور والاقتطاعات القانونية، والتصاريح الرسمية. تُقدَّم الخدمة «كما هي» لشركات مقيمة بالمغرب، وتخضع بيانات الأجور للتشريع المغربي النافذ (مدونة الشغل رقم 65-99 وأنظمتها التنفيذية).
يُنشئ مسؤول الشركة الحسابات ويمنح الصلاحيات بحسب الأدوار (عامل/مشرف/محاسب/مدير/مالك). كل مستخدم مسؤول عن سرية كلمة مروره، ويُسجَّل كل فعل حساس في سجل تدقيق غير قابل للحذف. تفويض الصلاحيات لا يوسّع أكثر من نطاقه الأصلي.
- لا تشارك بيانات دخولك مع أي شخص ولو كان زميلًا.
- غيّر كلمة المرور فورًا من صفحة الإعدادات إن اشتبهت بتسريبها.
- الإجراءات المالية (اعتماد الأجور/التصاريح) تُوثَّق باسم من قام بها ولا تُنسب لغيره.
يُمنع استعمال المنصة لأغراض ضارة أو مخالفة للقانون، أو إدخال بيانات كاذبة في الحضور والأجور، أو محاولة تعطيل التحقق الجغرافي (مانع الموقع، الأجهزة الوهمية…) — كلها تُسجَّل تقنيًا وقد تُعرض صاحبها للمساءلة التأديبية وفق قانون الشغل.
- التسجيل خارج موقع العمل المحدد يُرفض تلقائيًا وتُحفظ محاولة التحايل.
- لا تُستعمل بيانات المنصة لتمييز أو إضرار بأي عامل.
بيانات الشركة (الكيانات، الورديات، الأجور) ملك لشركتها، وبيانات المنصة التشغيلية (السجلات، بصمات المستندات) ملك لمالك المنصة. حذف بيانات حساس لا يُنزع من سجل التدقيق — فالسجل تاريخي لا يُحذف بحكم التصميم.
تخاطر هذه الشروط للقانون المغربي: مدونة الشغل (القانون 65-99)، القانون 53-95 المتعلق بالتجارة الإلكترونية، والقانون 09-08 لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي. عند أي تعارض بين هذه الشروط وحق لا يُتنازل عنه قانونًا، يسود نص القانون.