حقوق وواجبات العمال والمشرفين

في الأنشطة غير الفلاحية: 44 ساعة في الأسبوع أو 2288 ساعة في السنة. الساعات الإضافية تخول لزيادة الأجر (المادة 201) ولا تُحسب ضمن الساعات الليلية إلا وفق شروطها.

• زيادة الأجر عن الإضافي: 25% نهارًا (6:00–21:00)، 50% ليلًا (21:00–6:00).
• في يوم الراحة الأسبوعية: 50% نهارًا و100% ليلًا — إلا بتعويض راحة بديلة (م201/م196).
• الراحة الأسبوعية 24 ساعة متواصلة على الأقل (الكتاب الثاني من المدونة).

الحد الأدنى للأجر في الصناعة والتجارة والمهن الحرة (SMIG): 17,10 درهمًا للساعة خلال 2025، ويرفع إلى 17,92 درهمًا للساعة اعتبارًا من 1 يناير 2026 — أي ما يعادل قرابة 3.423 درهم شهريًا إجمالًا على قاسم 191 ساعة.

• المنصة تحسب الأجور على قاسم ساعات شهري يضبطه مسؤول شركتك (افتراضيًا 191).
• أجر أدنى أقل من ذلك = مخالفة تفتيش الشغل مهما كان «الإجماع» المزعوم.

اقتطاعات 2025 عن الأجر المصرح به حتى سقف 8.000 درهم شهريًا (96.000 سنويًا): من العامل 4,29% للصناديق (تقاعد 3,96 + يوميات 0,33) و2,26% AMO — أي 6,55% إجمالًا. ومن المشغل: 15,00% CNSS (عائلية 6,40 + تقاعد 7,93 + يوميات 0,67) و3,17% AMO و1,60% ضريبة التكوين المهني.

• إعلان CNSS الشهري قبل 28 من كل شهر، والإعلان السنوي (DAES) قبل 31 يناير.
• التأخر في الإعلان: غرامة 2% عن كل شهر تأخير.

يستحق العامل يومًا ونصف عن كل شهر عمل فعلي (≈18 يوم عمل سنويًا لبعض الأسبوع) بعد ستة أشهر متصلة في الشركة، وتُزاد المدة يومًا ونصفًا عن كل خمس سنوات كاملة، وعند إنهاء العقد يستحق تعويضًا عن العطل غير المستعملة.

• المنصة تبرز رصيد عطل العامل في ملفه لتسهيل التخطيط بها.

يلتزم العامل بتنفيذ التعليمات المشروعة، والمحافظة على أسرار المهنة وأدوات الشغل، وعدم منافسة الشركة خلال العقد. ويلتزم المشرف بإدارة عادلة: توزيع الورديات دون تمييز (المادة 9 تحظر كل تمييز)، واحترام مدة الشغل القانونية، وتوثيق الحضور بشفافية عبر المنصة.

• التمييز في الأجر أو الترقية بسبب الجنس أو الرأي أو الحالة الاجتماعية مخالفة صريحة (م9).
• للعامل حق الولوج لملفه في المنصة ومعرفة كيف احتُسب أجره — الشفافية واجب لا فضيلة.